経理と給与計算は同じようなものと何も知らない中小企業経営者は考える？
自分で経理や総務（給与計算や入退社事務、振込）等をやったことが無い経営者（営業畑や技術畑の人）は、経理と給与計算を1人の担当者にやらせようと考えます。まあ、当然ですよね。それの方がコスト的に助かるから。しかし、そんな人材、まあ、探せど「いない」のですよ。経理の人って、簿記資格を持っていますが、給与計算の知識がない。
おまけに、
絶対的納期が決まっている「給与計算」は怖くてやりたくない。経理は、顧問税理士がついているので、少々仕訳を間違っても税理士がチェックしてくれて、決算もほぼやってくれる。その意味で、経理は給与計算よりもプレッシャーという意味でとても楽です。納期もあって無いようなもの。給与計算はミスってしまうと、社員から総スカンを食らいます。
管理部門を内製化したいのなら、給与計算がセミプロのようにできる人材をまず確保した方が良いです。それで落ち着いてくれば、経理の仕訳を税理士さん指導のもと、やってもらう。それが面倒なら、弊社のような業者にアウトソースが良いのじゃないですかね。
2020-07-22
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